基于“穿透式监管”理念的国企薪酬数据汇

聚与预警模型研究项目合作研发

询价公告

一、询价项目名称

基于“穿透式监管”理念的国企薪酬数据汇聚与预警模型研究项目合作研发。

二、项目概况

根据有关文件精神，薪酬主管或监管部门拟构建“横向到边、纵向到底”的穿透式监管体系，实现省、市、县三级国有企业薪酬全流程动态监测、违规发放预警等功能。为此，我司拟研究基于“穿透式监管”理念的国企薪酬数据汇聚与预警模型，模型研究落地后，面向薪酬主管或监管部门提供产品化解决方案，实现市场化推广与收益转化。我司拟选择具有一定科研能力的第三方单位共同研发，双方投入人力、财力等资源，项目知识产权归双方共同所有。研发产品实现市场化推广产生收益后，进行收益分成，目前预估单套产品销售收入为 70 万元，合作期限为三年，预估总收益为140万元。

三、询价内容

本项目研发内容包括以下三个部分：

1．企业分类及薪酬数据采集模型研究

基于各政策管理规则，形成建立企业组织架构的数据采集模型。以贵州省国企薪酬水平为因变量，分行业筛选企业效益、行业属性、企业规模、区域发展、监管政策等核心影响因素作为自变量，构建多元线性回归模型，分析影响国有企业薪酬的核心指标，统一全省薪酬监管数据的采集口径、维度与字段规范，打造适配“横向到边、纵向到底”穿透式监管要求的标准化薪酬数据采集模型。

2．基于幂函数法的负责人薪酬调节系数算法与监管联动机制研究

聚焦负责人薪酬监管的动态调控需求，采用幂函数法设计科学可落地的薪酬调节系数算法，作为监管核心工具。分行业采用筛选的核心指标，构建完整指标体系并完成标准化处理（映射至[0,1]区间），形成算法模型，建立系数与监管预警的联动机制。

3．基于“穿透式监管”理念的多阈值分类预警模型研究

全面梳理薪酬监管政策要求，聚焦核心监管场景，建立多维度、多层级、可配置的预警指标体系。针对不同监管主体、管理层级、企业功能类型与行业，设置差异化、多维度预警阈值，形成标准化预警规则库，采用单指标超限判定+多指标组合判定方式，实现异常数据精准识别与智能分级，形成多阈值分类预警模型，并且明确各预警等级对应的监管处置流程，打造“监测—识别—预警—处置”一体化监管流程。

我公司负责第一部分和第三部分的研发，合作方负责第二部分的研发。请有意向的单位评估报价，若研究开发第二部分，共同推广获得收益后，期望分成的比例。

四、报价要求

1.提供的报价文件中所涉及的资料均需加盖公章及骑缝章。

2.报价资料中至少提供以下资料：

（1）响应报价函（详情附件1）

（2）提供有效的营业执照（工商营业执照副本、组织机构代码证副本和税务登记证副本，或多证合一的营业执照）。

（3）与本次报价资料相关联或证明的资料。

五、询价情况

（一）有意向的供应商请于 2026年05月26日17时前将询价回函扫描件发

收益分成比例填写的是期望分成总收益的占比，比如a%。

特此回函！

二、报价函、有效的营业执照。

三、与本询价响应有关的一切正式往来通讯请寄：

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来源：中国电力招标采购网 
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