江西盐业包装 劳务外包采购公告
第一条 服务内容及要求：
（一）甲方委托乙方提供劳务外包服务，乙方自行招聘、录用符合要求的劳动者（以下简称 “劳务人员”），与劳务人员建立劳动关系并承担用人单位法定责任，按本协议约定向甲方提供劳务服务，甲乙双方基于本协议形成劳务外包合作关系，而非劳务派遣或劳动关系。
（二）岗位内容：
保洁：
1.负责办公楼公共区域卫生、会议室及办公楼周边卫生；
2.负责高层办公室卫生及茶水；
3.负责车间厂房周边的卫生，车间生活垃圾、夏季打药及卫生间的日常清扫、冲洗工作。
4.完成甲方管理人员安排的其他合理临时工作。
食堂勤杂工：
1.协助厨师做好中晚餐食加工，需具备简单家常菜炒制能力；；
2.负责开餐、收餐流程执行，餐后餐具回收、清洗及规范消毒工作；
3.严格遵守食品卫生相关规定，做好食堂环境卫生、炊具清洁及个人卫生管理；
4.完成甲方管理人员安排的其他合理临时工作。
厨师长：
1.全面负责食堂筹备与日常运营管理，确保食堂正常运行；
2.负责食材加工、菜肴烹制，对菜品质量、卫生安全及口味负责；
3.制定食堂开餐计划，确保每餐按时供应；
4.合理规划食材用量，优化烹饪工艺，提升菜品色香味及营养价值；
5.负责小包厢接待用餐的菜品定制与烹饪，满足特殊用餐需求；
6.落实食堂安全防范措施，定期组织卫生消毒及安全检查。
副厨：
1.协助厨师长完成食材加工、菜肴烹制工作，确保菜品按时出锅；
2.严格执行食品卫生标准及个人卫生规范，严把食材及菜品质量关，杜绝浪费；
3.负责厨房专用设备的日常维护、保养，定期检查设备运行状态，发现问题及时处理或上报；
4.协助完成食材采购对接、菜单制定等工作；
5.完成甲方管理人员安排的其他合理临时工作；
6.参与厨房环境卫生清洁，保持操作区域整洁有序。
生产勤杂工：
1.负责加料拌料、产品打包、维护卫生以及其他辅助性生产工作，确保生产环境的整洁，并协助完成生产任务。
2.完成甲方管理人员安排的其他临时合理工作。
3.工作过程中需严格遵守甲方的安全生产规章制度，确保个人及他人的安全。在生产过程中，要爱护生产设备，合理使用生产工具，确保设备正常运行，减少故障率。
4.生产中的异常情况，要及时向上级汇报，并协助解决。
5.积极参与甲方的各项培训活动，不断提升自身的业务能力和综合素质。
6.工作时间采用三班两倒制，每班12小时。
搬运工：
1.根据货物搬运计划，安全、高效地完成货物装卸任务，包括从运输车辆卸载货物至仓库指定区域，以及从仓库搬运货物至发货车辆。
2.对货物进行分类、整理与堆放，确保货物摆放整齐，符合仓库管理规范，便于查找与取用。
3.协助仓库工作人员进行库存盘点，核实货物数量与状态，记录搬运过程中货物的损坏情况。
4.身体健康，能承受较强的体力劳动。
5.具备一定的货物搬运经验者优先考虑，熟悉各类搬运工具（如叉车、托盘搬运车等）的基本操作。
6.工作认真负责，有良好的团队协作精神，服从工作安排，能适应加班工作。
7.完成甲方管理人员安排的其他临时合理工作。
打包工：
1.根据产品包装要求，对产品进行细致打包，确保包装牢固、美观，符合运输标准。
2.准确核对产品信息，如数量、规格号等，避免错发、漏发情况发生，在包装上清晰标注产品名称、数量等关键信息。
3.协助完成发货前的准备工作，如将打包好的货物搬运至发货区域。
4.对包装工作有耐心与细心。
5.有打包工作经验者优先，能熟练掌握各类包装技巧与工具使用方法。
6.具备良好的沟通能力与团队协作精神，工作效率高，能按时完成打包任务。
7.完成甲方管理人员安排的其他临时合理工作。
（三）工作时间：
劳务人员月出勤天数为26天（实行单休制），具体工作时段根据甲方生产经营需求及岗位特性确定，乙方应确保劳务人员遵守甲方合理的排班安排。
劳务人员因事、因病请假需按甲方规章制度履行书面请假手续，旷工、无正当理由拒绝加班的，甲方有权按本协议及甲方制度处理，并通知乙方配合。
（四）岗位资质要求
1.年龄限制：男性劳务人员年龄原则不超过60周岁，女性原则不超过 55 周岁（以身份证登记日期为准）；
2.健康要求：所有劳务人员需提供有效期内的健康证明，确保无妨碍从事相应岗位的疾病，食堂从业者需提供健康证；
3.资质要求：涉及特种设备操作的岗位（如叉车操作），劳务人员需持有有效的特种设备操作资格证书；
4.背景要求：无犯罪记录（乙方需核实并留存劳务人员无犯罪记录证明），品行良好，无不良从业记录。
第二条 甲方权利义务
（一）甲方应明确告知乙方劳务服务外包的工作岗位任务和要求，由乙方及其派出劳务服务人员保质保量完成。
（二）甲方应为乙方劳务服务人员提供符合各项安全生产条件的工作场所。劳务服务人员发生工伤事故时，甲方应立即通知乙方，并负责做好现场处理工作。
（三）乙方必须按甲方要求保证服务质量，甲方有权抽查经过乙方认定体检合格的乙方劳务服务人员，对于不合格的乙方劳务服务人员，甲方有权要求乙方及时更换；甲方有权抽查乙方劳务服务人员的劳动合同（劳务协议）、身份证明等，乙方及其劳务服务人员应配合甲方的抽检。
（四）乙方劳务服务人员有下列行为的，甲方有权要求乙方3-5日内更换：
(1)乙方劳务服务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度，不能保证工作质量，给甲方造成损失的；
(2)乙方劳务服务人员不能提供真实有效的健康证明、身份证明、无犯罪记录证明的，或提供虚假的健康证明、身份证明、无犯罪记录证明的；
(3)乙方劳务服务人员在服务中谩骂他人或斗殴的；
(4)乙方劳务服务人员侵占、盗窃甲方财产，或有其它侵害甲方利益的行为的；
（5）违反安全生产规定，造成安全事故或重大安全隐患的。
第三条 乙方的权利义务：
（一）乙方应保证具有履行本协议的法定资质，并向甲方提供有关营业执照等资质证明的原件及复印件。根据甲方工作需求，选派符合甲方要求的劳务服务人员到甲方指定的地点工作；
（二）乙方应与派至甲方的劳务服务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务，建立劳动关系，承担用人单位的法定责任（包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、劳动保护等）；乙方应向甲方提供劳务服务人员的其他有关证明的原件或复印件(包括但不限于劳动合同（劳务协议）、履历表、身份证、健康证、无犯罪记录证明等), 并保证其资料的真实有效性；
（三）根据甲方的用工需求和数量，乙方必须无条件安排符合需求的人员。因各种原因造成甲方外包工作岗位的空缺，乙方应自接到甲方通知后三日内补齐；
（四）乙方负责劳务人员的工资发放、社会保险缴纳，处理与劳务人员相关的劳动争议、经济补偿、赔偿金等事宜，承担全部法律责任。应确保其劳务服务人员严格按照合同约定和甲方的工作描述内容提供劳务服务；如乙方劳务服务人员在服务期间发生纠纷及人身伤害等，乙方应按照国家相关法律法规处理问题。所产生的经济补偿、劳动争议等均由乙方承担赔偿责任，甲方不承担任何责任；劳务服务人员发生工伤事故的，乙方接到甲方通知后，妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜，同时乙方承担所有发生的费用。
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